Діяльність

Кадрова політика

Робота з кадрами відноситься до ключових моментів діяльності будь-якого підприємства як суб’єкта економіки держави.

ДП «НАЕК «Енергоатом» планує і здійснює свою діяльність у роботі з персоналом (управління людськими ресурсами), відповідно до вимог ядерного законодавства, правил, норм, стандартів з ядерної безпеки, законодавства про працю та інших законів України, застосовуючи передовий вітчизняний та світовий досвід і рекомендації міжнародних організацій.

Кадрова політика ДП «НАЕК «Енергоатом» спрямована на:

Керівництво Компанії, усвідомлюючи роль людського чинника в забезпеченні безпеки АЕС, заявляє про пріоритет пошуку, усунення і попередження проблем та невідповідностей, пов’язаних з людським фактором, а не лише про пошук чи покарання винних.

Реалізація зазначених напрямів здійснюється в умовах загальної професійної культури, відповідальності за доручену справу усіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».

07.12.2015 Кадрова політика Енергоатом провів семінар-практикум для кадрової служби з питань корпоратизації

26-27 листопада 2015 у відокремленому підрозділі «Атомремонтсервіс» відбувся семінар-практикум для вищого керівництва кадрової служби НАЕК «Енергоатом» з питань корпоратизації підприємства.

02.04.2015 Кадровий резерв, Навчальний центр "Академія керівників атомної енергетики" В Енергоатомі сформовано перспективний кадровий резерв на посаду президента компанії

З ініціативи президента Компанії Юрія Недашковського сформовано перспективний кадровий резерв на посаду президента НАЕК «Енергоатом». Комісія під головуванням президента Компанії відібрала 16 кандидатів, яких після співбесіди було зараховано до перспективного кадрового резерву на посаду президента НАЕК «Енергоатом».




Нефінансовий звіт НАЕК «Енергоатом» за 2017 рік

Повідом про корупцію